Nur eindeutige Formulierung verhindert Daueranspruch (BAG)

Leistet ein Arbeitgeber mehrere Jahre lang ein Weihnachtsgeld an einen Arbeitnehmer, ohne bei der Zahlung deutlich und unmissverständlich eine Bindung für die Zukunft auszuschließen, kann der Arbeitnehmer die Fortsetzung der Zahlungen verlangen (BAG, Urteil v. 8.12.2010 - 10 AZR 671/09).